Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden vaststellen en afspreken is een lastig traject. Onderhandelen met vakbonden en/of medezeggenschap, dan wel een door de minister collectief bindend verklaarde CAO, waarop het bedrijf weinig of géén invloed heeft kunnen uitoefenen.

Steeds vaker komt HR Centre tot de conclusie dat generieke arbeidsvoorwaarden zorgen voor een hoge mate van inflexibiliteit, voor zowel de medewerker als het bedrijf. Ze sluiten slecht aan bij de belevenis en wensen van medewerkers, en hebben een paternalistische ondertoon. Het blijken vaak compromissen tussen twee slechten, in plaats van overeenstemming over het beste.

Sprekend met medewerkers blijkt dat zij behoefte hebben aan een arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij hun wijze van werken en leven. Daar waar voor de ene medewerker een pensioen belangrijk is, is voor de andere medewerker juist cash dat belangrijk is. Generieke arbeidsvoorwaarden bieden deze flexibiliteit niet.

HR Centre is er voorstander van het arbeidsvoorwaardenpakket zo op te stellen dat zij optimale flexibiliteit bieden aan datgene wat u uw medewerkers aanbiedt, en dat door de medewerkers wordt gevraagd. Daarnaast moet er voor gezorgd worden dat de administratieve handeling tot een minimum wordt beperkt.